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【收购】微软宣布收购OKR公司Ally.io，以便增强其员工体验平台Viva
来自微软官方的信息：
我们很高兴地宣布，微软已经收购了Ally.io，以帮助彻底改变企业如何使用技术，在混合世界中为工作、目的和结果带来更深的联系。Ally.io是一家领先的OKR（目标和关键结果）公司，将加入微软Viva大家庭，成为我们员工体验平台（EXP）的一部分，旨在帮助企业拥抱新的数字工作生活。
将员工的工作与公司的战略任务和核心优先事项相结合是每个组织的首要任务。要做到这一点，领导者需要投资于那些围绕公司的大赌注进行透明沟通的工具，并创造方法在组织的各个层面上层层递进理想的目标和报告结果。当团队看到他们是如何产生影响的时候，员工就会更加投入，更加专注，更加有动力去实现公司的发展和他们自己的个人成就。
灵活性和远程工作一直很重要，但做有意义工作的愿望也很重要。向混合型工作的转变使得保持每个领导者、团队和个人的一致性并按照相同的节奏前进更具挑战性。Ally.io有助于让组织中的每个人对整个工作流程保持可见性和清晰性，将日常工作与公司的战略目标联系起来。
OKR类别是一个快速增长的新兴领域。Ally.io作为市场上最受欢迎的工具之一，正在引领潮流。客户发现Ally.io的体验很灵活，易于使用，能快速实现价值。他们欣赏其与现有工作系统的广泛整合。自2018年推出以来，Ally.io已被80多个国家的1000多家领先的高科技、制造业、金融服务和医疗保健企业采用。
Ally.io将为一个新的微软Viva模块提供动力。Viva是一个员工体验平台，它汇集了沟通、知识、学习、资源和洞察力--从你工作的任何地方。在Microsoft 365和Microsoft Teams的支持下，Viva帮助企业培养一种人际关系、成长、幸福和成功的文化。今天，Viva有四个相连的模块--连接、洞察、主题和学习--在工作流程中提供了一个具有智能和可操作洞察力的整体体验。我们期待着将Ally.io带入Viva大家庭。
Ally.io和微软Viva将丰富人们和团队的合作方式，以建立一致性并实现更好的业务成果。明年，我们将进行投资，把Ally.io引入微软云，发展与微软团队的现有整合，并把Ally.io纳入Viva、Office、Power BI和更广泛的微软365应用和服务。在此之前，现有客户可以继续期待同样出色的支持和服务，而新客户可以继续通过Ally.io购买现有服务。在我们将Ally.io引入微软云的过程中，我们坚定地致力于为所有客户实现平稳过渡。
我们欢迎Ally.io团队加入微软! 我们很高兴有机会帮助客户推动任务调整，并为员工体验带来更多意义和成就感。
关于Ally.io。
Ally.io是一个目标管理和业务执行平台，它将整个公司正在进行的工作与对其成功至关重要的结果联系起来。它使用OKR框架将每个员工的项目和关键成果与公司最重要的目标联系起来。这使得团队能够快速识别风险，主动发现机会，保持对其最大优先事项的协调关注。公司全面的专业服务提供持续的支持、专门的培训和辅导，以确保实施和成功变革管理的最佳实践。自2018年推出以来，Ally.io已被公认为OKR领域的G2人群领导者，赢得了GeekWire梦寐以求的 "年度最佳创业公司 "奖，并被Discord、BambooHR、Remitly、Ticketmaster、TripAdvisor等数百家领先机构采用。
今年2月份：
【美国】OKR公司Ally.io获5000万美元C轮融资，2020年业绩增长3倍
以下是其CEO Vetri Vellore 对于收购的介绍：
We launched Ally.io in 2018 with the mission to bring purpose, happiness, and productivity to work. It is incredible to see that in less than three years, we have grown to 1,000+ customers in 80+ countries and a team of 250+ amazing people.
Today, I’m thrilled to share a major milestone in that journey with you:
Ally.io has been acquired by Microsoft!
Our mission and focus on delighting customers remains the same, while our ability to scale that mission will increase dramatically as we become a key component of the Microsoft Viva platform. As a part of Viva, we’re excited to continue shaping the future of work, now with the power of the most important technology company in the business sector behind us.
Thank you for joining us on this journey
I am grateful to our customers, investors, partners, and team for choosing to trust and support us on this journey.
And what a journey it has been! In less than three years, Ally.io has enabled customers to create over a million OKRs, we were named Geekwire’s Startup of the Year in 2020, we were a finalist for Next Tech Titan in 2021 (which…is technically true now, right?), and we’ve been a G2 Crowd leader every quarter for over a year now. Thank you again for your support, feedback, and trust.
We’re only getting started
As a part of Microsoft Viva, Ally.io will continue to give leaders, teams, and individuals the ability to align and focus everyday work to the company’s most important objectives. We will help bring goals and purpose to wherever the team is doing work, including Teams, Outlook, Slack, and the other systems you use every day. Over the coming months, we’ll share more details about the exciting new features and integrations.
For a preview into the exciting future for Ally.io as a part of the Viva family, please read the Microsoft announcement.
If you’re an Ally.io customer, you can still expect the same great team, product, and experience you’ve come to trust. We’ve put together some resources for your account admin that can be found here.
If you’re not yet an Ally.io customer, I hope this news provides an additional incentive to start or turbocharge your OKR journey with us. Let us know if you’d like to start a free trial or request a full demo from one of our product experts.
Thank you for being a part of our journey; we’re proud to enable yours and excited to accelerate our mission to bring purpose, happiness, and productivity to businesses around the world for years to come!
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【收购】Paychex 收购福利管理软件公司 Flock
为人力资源、薪资、福利和保险服务提供综合人力资本管理软件解决方案的领先供应商Paychex公司今天宣布，它已经收购了位于旧金山的福利登记和管理、入职和人力资源信息系统（HRIS）供应商Flock。
通过这次收购，Paychex获得了一个最先进的福利管理软件，这与公司推动创新和提供一套数字服务的承诺相一致。
"Paychex总裁兼首席执行官Martin Mucci表示："Paychex为170多万工作场所的员工提供人力资源服务，是美国最大的30家保险机构之一。Paychex的全方位人力资源和福利能力与Flock的创新平台相结合，将使我们在市场上持续增长和扩张。
"Flock在六年多前推出，目标是帮助雇主有效地管理他们的劳动力，让员工更好地了解和加入他们的健康保险和福利。Flock首席执行官Raj Singh说："建立一些重要的东西是具有挑战性的，Flock很幸运地得到了我们令人难以置信的客户、我们极具天赋的员工、合作伙伴和投资者的支持。"Paychex以客户为先的思想与Flock的文化和道德完美地结合在一起，我们将更加努力地为雇主和他们的员工提供行业领先的体验。"
在当今竞争激烈的就业形势下，拥有一流的福利管理经验的重要性比以往任何时候都更加重要。根据Paychex的专有研究，人力资源部门的领导人正在寻求能够提高效率和实现任务自动化的解决方案。通过Paychex提供的人力资源软件，加上Flock的福利管理功能，将提供一个强大的解决方案，帮助雇主提高效率，适应COVID-19大流行病带来的无数人力资源挑战。
收购不会对Flock的服务运营或客户关系造成任何干扰。该组织将继续像现在这样运作，所有Flock员工将加入Paychex。此次收购的条款没有披露。
关于 PaychexPaychex, Inc.（纳斯达克股票代码：PAYX）是一家领先的人力资源、薪资、福利和保险服务集成人力资本管理软件解决方案提供商。通过将其创新的软件即服务技术和移动平台与专门的个人服务相结合，Paychex 使中小型企业主能够专注于其业务的增长和管理。凭借 50 年的行业专业知识，截至 2021 年 5 月 31 日，Paychex在美国和欧洲的100 多个地点为超过 710,000 名薪资客户提供服务，并支付每 12 名美国私营部门员工中的一名员工。
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【收购】员工体验平台Culture Amp 收购远程文化平台 Disco平台
全球领先的员工体验平台Culture Amp今天宣布，它已经收购了文化价值识别公司Disco。Disco帮助公司认可和庆祝以价值观为导向的工作，促进团队赞赏，并改善分布在各处的团队的公司文化。
两家公司将共同加快实现他们的共同愿景，即在企业的关键时刻帮助人们感受到更多的联系、价值和参与，从而创造一个更好的工作世界。
此次收购将继续加强Culture Amp的端到端员工体验平台，因为它使企业能够转变员工参与度，发展高绩效团队，并保留人才。
"价值观是强大文化的核心。Disco开创了一种奇妙的简单而强大的方式，每天都能认识到它们，"Culture Amp的首席执行官兼联合创始人Didier Elzinga说。"创造一个更好的工作世界的关键是改善我们的工作方式。这次收购使我们能够扩大我们的客户可用的工具，以认识他们在工作中的价值，加强我们的工作流程和整合专业知识，并在整个组织中推动有意义的变化和更深入的洞察力。"
Disco前首席执行官、现任Culture Amp产品总监Jeremy Vandehey补充说："我们非常高兴与Culture Amp联手，并有机会帮助成千上万的公司实现以价值观为导向的工作，建立参与感，并促进团队的赞赏。这就是我们创立Disco的原因，我们看到了一个机会，通过成为Culture Amp的一部分，可以迅速加快我们的目标。"
"当我们继续扩大我们的团队参与计划时，Culture Amp一直是一个伟大的合作伙伴，"Canva的Vibe负责人Chris Low说。"我们也一直在使用Disco来促进持续的社区和庆祝活动，特别是当我们都在远程工作的时候。庆祝嘉奖和分享他人的成功是Canva价值观驱动的文化的一个重要部分。
关于Culture Amp
Culture Amp彻底改变了4500家公司的2500多万员工如何创造一个更好的工作世界。作为全球员工体验平台的领导者，Culture Amp通过前沿的研究、强大的技术和世界上最大的员工数据集，使各种规模和行业的公司能够改变员工参与度，发展高绩效团队，并留住人才。全球最具创新性的公司，如Salesforce、联合利华、普华永道、KIND、SoulCycle和BigCommerce等，每天都依赖Culture Amp。
Culture Amp有10年的创新经验，拥有领先的风险投资基金，并在美国、英国和澳大利亚设有办事处。Culture Amp被《福布斯》评为世界顶级私有云公司之一，被《快公司》评为最具创新性的工作场所公司之一。
关于Disco
Disco通过在工作流程中的实时认可，帮助成千上万的公司庆祝和数字化他们的文化和价值观。Disco由Jeremy Vanderhey、Justin Vanderhey和Joseph Estrada于2015年在旧金山创立，是Slack和Microsoft Teams中的一个重要应用，帮助员工感受到他们的工作更受赞赏，同时简化人力资源工作流程和文化项目。Disco为员工体验和人事经理提供强大的报告，以确定推动和/或与文化脱节的员工。
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【收购】任仕达美国宣布收购美国创意数字招聘公司Cella，价格是1.3亿美元
人力资源服务行业的全球领导者 Randstad NV 宣布，其美国业务 Randstad USA 已收购 Cella，收购价格是1.3亿美元。
这是一家为创意、营销和数字市场提供人员配置、管理解决方案和咨询的公司。此次收购使任仕达在重要且不断增长的美国营销、创意和数字人员配置和专业服务市场中建立了强有力的地位。通过这样做，任仕达在支持更多的人和组织实现其真正的潜力方面又向前迈进了一步，将当今的技术力量与我们对人的热情相结合。
Cella拥有30多年的专业经验，是美国最大的创意/数字人才招聘公司之一，使世界上最大和最知名的品牌能够吸引最优秀的人才，充分释放他们的创造力。预计2021年的收入将超过1亿美元，Cella拥有令人印象深刻的增长历史。
Randstad North America首席执行官兼Randstad N.V.执行董事会成员Karen Fichuk表示："我很高兴宣布收购Cella，使其成为我们值得信赖的品牌组合，并欢迎他们的优秀员工加入我们的团队。此举是Randstad在不断扩大的高利润专业人员市场空间中推动持续和有利可图的市场份额的战略雄心的又一进展。Cella在创意、营销和数字人员配置行业拥有强大的市场地位，并在为许多财富500强客户提供内部机构解决方案的管理服务方面拥有重要的记录。"
Cella将成为任仕达美国技术集团旗下的一条业务线，该集团包括技术、工程、生命科学等垂直行业，以及咨询服务公司Celerity。"Randstad美国技术集团首席执行官兼全球专业人员常务董事Graig Paglieri补充说："在专业人员的概念下，这种创意能力有力地补充了我们的活动，特别是在IT解决方案和管理服务领域。"创意、数字和营销角色正在不断向IT角色靠拢，因为现在所有的技术项目都需要用户体验和设计专长，以确保产品的利用率。Cella的加入是我们对现有客户组合的专业服务的有力延伸，并提供了获得新机会的机会。"
Cella的领导团队将继续监督运营。"Cella公司总裁Rob Ganjon说："这个公司的成长是一个非常有意义的冒险，我们为我们多年来建立的东西感到无比自豪。"与任仕达的合作使我们能够利用我们共同的规模和经验，达到我们集体愿望的下一个水平，成为创意、营销和数字解决方案领域公认的领导者和首选合作伙伴。我们期待着共同合作，建立一个更加强大的未来。"
领先的中间市场投资银行Fairmount Partners在整个交易过程中担任了Cella的独家财务顾问。
关于Randstad
Randstad是人力资源服务行业的全球领导者。我们通过将当今的技术力量与我们对人的热情相结合，支持人们和组织实现他们的真正潜力。我们称之为Human Forward。2020年，我们帮助近200万候选人找到了一份有意义的工作，客户超过236,000家。此外，我们还培训了近35万名员工。任仕达活跃于全球38个市场，并在其中近一半的市场中占据前三的位置。2020年，任仕达平均拥有34,680名企业员工，收入达207亿欧元。Randstad成立于1960年，总部位于荷兰的Diemen。Randstad N.V.在纽约泛欧交易所上市（代码：RAND.AS）。
Randstad North America, Inc.是Randstad N.V.的全资子公司。作为技术驱动的人才世界中值得信赖的人力合作伙伴，我们将我们员工的专业知识和热情与当今市场上一些最具创新性的人力资源技术相结合，以促进我们的候选人和客户的职业和商业成功。我们的业务由近5700名员工组成，在美国和加拿大的员工人数超过94000人。除了人员配置和招聘，任仕达还为通用和专业学科提供外包、咨询和劳动力管理解决方案，包括技术、工程、会计和财务、临床和非临床医疗、人力资源、法律、生命科学、制造和物流、办公和行政以及销售和市场营销。
关于Cella
Cella是一个屡获殊荣的领导者，为创意、营销、数字和提案开发团队提供咨询、人员配置和管理解决方案。我们帮助人们建立有意义的职业，并与公司合作，帮助他们获胜。我们的秘方是什么？Cella Trifecta：我们拥有合适的人才，我们了解客户，我们提供结果。成功需要一个能提供这三者的合作伙伴。我们一起将激情投入工作。
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【趋势】美国HR系统和薪资解决方案公司Paylocity 宣布收购 全球薪酬供应商Blue Marble Payroll
编者注：因为疫情，更灵活的办公使得全球薪资解决方案更为迫切。
Paylocity（纳斯达克股票代码：PCTY），领先的基于云的人力资源和薪资软件解决方案提供商，今天宣布收购 Blue Marble Payroll，这是一家提供国际薪资解决方案的长期合作伙伴。
Blue Marble 是一家领先的全球薪资供应商，为寻求在国际薪资流程中获得更多控制权和便利性的公司提供服务，目前为大约 450 位客户提供服务。Blue Marble 的平台使我们-基于公司来管理员工的工资单 我们 符合 150 多个国家/地区复杂的当地和特定国家/地区的要求。
Paylocity自 2013 年成立以来，Blue Marble 一直与 Blue Marble 合作，帮助共享客户满足其国际薪资需求。随着世界各地越来越多的经济体开放，公司越来越多地在任何地方寻找人才，同时为员工的工作地点提供更大的灵活性，管理国际工资单的挑战也随之增加。通过 Paylocity 收购 Blue Marble 及其约 75 名员工，客户将能够通过统一的解决方案更好地管理其国际劳动力，以支付员工工资、自动化流程并遵守其他国家/地区的当地法规。
“随着混合劳动力变得越来越重要，有机会帮助公司进行国际扩张，实现更高的自动化，并统一工资系统，”说 史蒂夫·博尚, Paylocity首席执行官. “通过这一举措，我们有能力与值得信赖的合作伙伴合作，构建自动化、完全集成的客户体验——客户能够在一个平台上管理国内和国际工资单。”
Paylocity预计 Blue Marble 将占 2022 财年总收入的不到 2%。 Paylocity 将在其 2022 财年第一季度收益发布中更新正常业务过程中的财务指导。
关于 Paylocity：
Paylocity（纳斯达克股票代码：PCTY）是一家领先的基于云的人力资源和薪资软件解决方案提供商，总部位于 绍姆堡，伊利诺伊州。 成立于1997年，2014年上市， Paylocity提供直观、易于使用的产品套件，帮助企业应对当今的挑战，同时将它们推向明天的承诺。以其独特的文化而闻名，并一直被公认为最佳工作场所之一，Paylocity通过自动化、数据驱动的洞察力和参与度，帮助客户创造卓越的工作场所并帮助人们实现最佳目标。如需更多信息，请访问 www.paylocity.com。
关于Blue Marble Payroll ：
Blue Marble Payroll 由行业资深人士于 2013 年创立，旨在提供创新的全球薪资解决方案和独特的行业混合服务模式， 我们- 项目经理可以直接联系当地的薪资专家。Blue Marble 使企业能够与全球 150 多个国家/地区的薪资相关法规保持同步。Blue Marble 全球薪资解决方案简化了薪资和人力资源报告，同时确保符合当地税收和薪资要求。有关更多信息，请访问https://bluemarblepayroll.com/。
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【收购】英国的XpertHR收购了人力资本分析公司Gapsquare，该公司聚焦薪酬公平
XpertHR是帮助企业提高效率、降低风险和提高员工参与度的专家见解和实用工具供应商，也是RELX的一部分，今天宣布收购高级人员分析软件供应商Gapsquare，该软件可分析和跟踪薪酬差异、薪酬平等和薪酬差距数据。
Gapsquare通过其旗舰软件FairPay® Pro为人力资源和奖励专业人员提供有关其公司现有薪酬差距的可行见解。先进的统计分析确定了员工人口统计学的变量，如性别、种族、性取向和残疾，确定了薪酬差距的原因，并提出和跟踪补救措施。
Zara Nanu博士在听到世界经济论坛的预测，即需要217年才能消除性别薪酬差距后，创立了Gapsquare。该公司现在正在为全球数十万的员工推动变革，希望在今天实现公平的薪酬。
Gapsquare有价值的解决方案和深厚的专业知识将加强XpertHR在英国和美国的合规性、最佳实践和奖励产品。随着Gapsquare的加入，XpertHR很好地利用其先进的、实时的奖励数据解决方案Cendex来解决组织所面临的薪酬平等挑战。
XpertHR的总经理Scott Walker说："我很高兴将Gapsquare带入XpertHR的大家庭。我们的使命很简单：为每个组织中的每个人创造有意义的工作场所。两家企业都致力于改善全球数以百万计的专业人士的工作经验。通过将Gapsquare的先进技术与XpertHR在奖励数据方面的专业知识相结合，我们可以更好地让雇主们建立一个工作具有包容性、薪酬符合价值、多样化人才蓬勃发展的世界。"
XpertHR将保留值得信赖的Gapsquare品牌，联合创始人Zara Nanu博士和Ion Suruceanu将在XpertHR领导团队的支持下继续领导该业务。
Zara Nanu博士，首席执行官兼联合创始人，评论道。"我们知道对许多企业来说，围绕薪酬公平性和薪酬报告的透明度是议程上的重要内容。Gartner的研究表明，由于劳动力正在发生变化，进入劳动力市场的年轻一代对透明度、可持续性和平等越来越感兴趣，全球80%以上的企业被驱动着围绕薪酬公平和薪酬差距采取行动。通过联手，XpertHR和Gapsquare能够更好地支持我们客户和全球企业不断变化的需求"。
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【收购】Thoma Bravo收购客户和员工体验解决方案公司Medallia，估值为64亿美元
Medallia, Inc. (总部位于加利福尼亚州旧金山的客户和员工体验解决方案供应商Medallia公司（纽约证券交易所：MDLA）将被Thoma Bravo收购。
这项全现金交易对Medallia的估值为64亿美元。该交易预计将在2021年完成，但须符合惯例的成交条件，包括获得Medallia股东的批准和收到监管部门的批准。交易完成后，Medallia的普通股将不再在任何公开市场上市。
在总裁兼首席执行官Leslie Stretch的领导下，Medallia是一家基于SaaS的客户、员工、公民和病人体验平台的供应商。Medallia体验云在包括所有语音、视频、数字、物联网、社交媒体和企业信息传递工具在内的互动中捕捉数十亿的体验信号。它使用专有的人工智能和机器学习技术，自动揭示预测性的见解，推动业务行动和结果。
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Salesforce完成了277亿美元的Slack收购
Salesforce宣布已经正式完成了对Slack的收购，在首次宣布以高达277亿美元的价格收购该团队通信平台的计划近8个月后。
作为交易的结果，Salesforce表示，它计划将Slack与Salesforce Customer 360结合起来，后者是它在2018年推出的客户数据平台，允许公司连接Salesforce应用程序和Map团队，并在整个组织内协调数据源。"Salesforce首席执行官、董事长兼联合创始人马克-贝尼奥夫（Marc Benioff）在一份新闻稿中说："我们将共同定义企业软件的未来，创建数字总部，使每个组织能够从任何地方提供客户和员工的成功。
由流行病驱动的远程工作热潮创造了对团队协作工具的巨大需求，像Zoom和Microsoft Teams都在利用蓬勃发展的分布式劳动力。然而，Slack试图完全抓住时机，至少在某种程度上是由于来自微软团队的激烈竞争。自从2019年以230亿美元的开盘估值上市以来，Slack的股价已经自由下跌。
值得注意的是，Slack在欧盟有一项针对微软的反垄断投诉尚未解决。Slack投诉的关键是，虽然Slack可以作为一个独立的服务和应用程序，有不同的定价层级，但微软Teams主要是作为Office 365订阅的一部分。Slack认为，微软正在利用Office的市场支配地位，迫使数百万人通过这种捆绑方式安装Teams。由于Slack基本上是Salesforce内部的一个运营单位，目前还不清楚这一投诉将如何进行，甚至是否会进行。
无论如何，有了Slack的支持，Salesforce现在有了一个直接进入企业的更强大的协作动脉，使它能够在其产品套件中创建更深入的社交集成。也许更重要的是，鉴于在过去16个月里席卷整个行业的数字化转型，Salesforce和Slack可以一起在推动未来工作方面发挥巨大作用。
Slack联合创始人兼首席执行官斯图尔特-巴特菲尔德（Stewart Butterfield）说："我们有一个千载难逢的机会，可以重新思考和重塑我们的工作方式和地点，"他将在收购后继续领导Slack。"Salesforce和Slack处于独特的地位，可以引领这一历史性的转变，成为一个数字优先的世界"。
"Salesforce主席兼首席执行官Marc Benioff表示："我们非常高兴Slack成为Salesforce大家庭的一部分，它结合了第一大CRM和为任何地方工作的开拓性数字平台。"我们将共同定义企业软件的未来，创建数字总部，使每个组织能够从任何地方提供客户和员工的成功。
Salesforce总裁兼首席运营官Bret Taylor说："我们在过去的一年中了解到，工作场所并没有恢复到以前的样子，"。"Slack和Salesforce Customer 360结合在一起，将为世界上每家公司的业务提供单一的真相来源，并为员工、客户和合作伙伴相互之间的联系以及他们每天使用的应用程序提供单一的平台。"
"Slack首席执行官兼联合创始人斯图尔特-巴特菲尔德（Stewart Butterfield）说："我们有一个千载难逢的机会来重新思考和重塑我们的工作方式和地点。"Salesforce和Slack处于独特的地位，可以引领这一历史性的转变，成为一个数字优先的世界。我对即将到来的事情感到非常兴奋。"
"IBM董事长兼首席执行官Arvind Krishna表示："我们痴迷于不断取悦我们的客户，并在每次互动中为他们提供最佳体验和价值。"Salesforce和Slack走到一起，将帮助我们变得更有联系，更有生产力，更有创新性，这样我们就可以更好地服务于我们的客户。"
收购以创建数字总部，从任何地方获得成功
在过去的一年里，全世界的公司都学到了一件事--如果你没有一个数字方式来与你的员工、客户和合作伙伴联系，你就没有什么机会生存下去。
总部不再是在麦迪逊大道或大街上，而是在云中。每个企业--每个行业--都必须优化以数字为先的客户、员工和合作伙伴体验。
这是一代人中唯一的机会，重新思考和重塑我们工作的方式和地点。这正是Salesforce和Slack的组合的意义所在--为新的工作世界创造商业操作系统。
有了世界第一的CRM，企业可以在任何地方进行销售、服务、营销、开展商务等活动。Slack以其开创性的商业通信数字平台改变了我们的工作方式，全世界有数百万人在使用该平台，并使整个组织的工作更加高效和轻松。
Salesforce和Slack将共同提供以Slack为首的Customer 360，为企业提供单一的业务信息来源，并为员工、客户和合作伙伴相互之间的联系以及他们每天使用的应用程序提供单一的平台，所有这些都在他们现有的工作流程中。
Salesforce和Slack的结合还汇集了软件行业中两个最具活力的社区，创造了一个开放而广泛的生态系统，将为企业提供下一代数字优先的应用程序和工作流程。
"Salesforce将创建一个现代工作空间，实现协作、社区、通信、CRM功能、客户体验和人工智能，这个生态系统将欢迎其他整合，以扩展企业功能，"IDC社会、社区和协作研究主任Wayne Kurtzman说。
Salesforce和Slack已经在发挥巨大作用。IBM 的 380,000 名员工正在 Slack 中协同工作，Salesforce 销售云和服务云中的众多工作流程为不同地点和时区的客户成功提供动力。
作为Salesforce的一部分，Slack将被定位为加速和扩展其使命，使工作生活更简单、更愉快、更有成效。Slack将继续在Slack品牌下运营，推动继续关注其使命、客户和社区。Slack将继续由首席执行官兼联合创始人斯图尔特-巴特菲尔德领导。
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民生教育拟收购小爱科技51%股权，“招培就”一体化布局人力资源服务产业互联网
2021年7月16日，民生教育董事会宣布，公司合并附属实体世纪宽高订立股权投资协议，拟以人民币约8000万元收购北京小爱智能科技有限公司(“小爱科技”)51%的股权，成为小爱科技控股股东。此次收购后，小爱科技将进一步着眼布局人力资源服务产业互联网，形成“招培就”一体化服务平台，为行业培养并输送更高质量的人才。
据了解，小爱科技总部位于北京市，自2017年创立以来，已在上海、广州、深圳、杭州、重庆、福州等一二线城市设立了分支机构，业务覆盖全国150个地区，目前已经累计为全国近1300家企业及人力资源机构提供了优质技术服务，服务人次超过千万。小爱科技始终坚持技术驱动，将人工智能、大数据、RPA机器人技术与人力资源业务场景进行了深度融合，凭借其优秀的技术团队以及扎实的技术实力基础，持续优化各模块系统，在全面提升服务质量和效率的同时，更带动着行业向技术密集型行业转型升级。
然而随着企业的不断发展，小爱科技在人力资源领域的业务拓展方面仍有较大提升空间，需要一位战略投资者来做大做强，促进小爱科技以更专业的技术和更全面的服务来帮助人力资源业务更好更快的实现转型突破，共同促进人力资源服务行业发展。
民生教育自1998年创立以来，主要在北京、重庆、山东、云南、广东、内蒙古、香港等地及新加坡、澳大利亚、日本、泰国、马来西亚、老挝等国家举办高等学校和在线教育机构，现有业务覆盖专科、本科和研究生学历教育、汉语水平考试（HSK）、教师教育等职业培训、IT类在线课程学习及现代远程教育公共服务（含招生、学习辅导、教学支持、教务管理、考试、教材、大数据、平台及技术等服务业务）。
此次收购，不仅标志着小爱科技进入一个新时代，迎来发展新春天；小爱科技将着力打造全新的服务体系，形成完整的人力资源产业互联网平台，也必将为人力资源服务行业的发展注入新活力、做出新贡献。
秉承初心，技术赋能人力资本价值最大化
回顾小爱科技创始人谈华芳女士的创业历程，2015年正值国内经济从资源密集型粗放式发展向知识秘密性内涵式发展转变，人口红利逐渐消失, “如何提高整个社会人力资本使用效率和价值”成为了人力资源行业迫切解决的问题。由于当时的信息化程度普遍较低，国内的传统人力服务公司长期面临着服务成本高、运营效率低的问题。基于多年的技术经验与创新思维，谈华芳想要构建一套智能化的服务系统来帮助人力资源服务公司提高信息化水平，从而实现人力资源业务的精细化管控，进一步促进人才资本的管理效率提升，让人力资本价值得到最大化释放。谈华芳在人力资源服务行业内走访了两年，探索着如何将先进的互联网技术与传统人力资源业务相融合。
2017年5月，谈华芳在北京正式创办了小爱科技，开始专注于为人力资源服务机构提供配套的信息技术服务。在此期间，谈华芳始终坚持技术创新不能脱离业务实际，并集结了一批来自联想、IBM、百度等知名的科技企业的实力派技术人员以及来自及中智、易才等国内极具影响力的人力资源服务公司的资深业务人员，通过技术和业务的最佳结合方式，构建起了小爱科技的核心团队。四年以来，谈华芳始终奋斗在技术与业务的第一线，带领团队为小爱科技创造了多项荣誉，致力于实现科技与人力的完美结合，推动人力资源行业的智能信息化提升和变革。
不断创新，助力人力资源业务数字化转型
数字化时代下，拥有正确的思维方式、技能和能力是至关重要的要素。企业人力资源业务能力要想取得突破，已经不能在原有轨道上进行改进，还需要先进的技术平台作为支撑。小爱科技始终坚持技术创新，通过自主研发的RPA社税机器人,替代传统人工从事规则化、流程化、重复性的工作,助力企业提质、降本、增效,从“劳动密集型”向“AI密集型”转型,推动生产模式与业务流程实现颠覆式创新升级。
据了解，小爱科技目前主要产品包括云智爱(HRO SaaS系统)、云灵工(众包灵工SaaS平台)、爱灵工(众包灵工服务平台)。云智爱针对劳务派遣、岗位外包、流程外包、人事代理、委托招聘、社保代理、薪资代发等多种业务场景，为人力资源机构提供一套全业务流程在线的SaaS + AI智能化解决方案。云灵工帮助人力资源服务公司、劳务公司、财税公司或甲方企业自建众包灵工服务平台。爱灵工为企业提供一站式的灵活用工综合服务。最终帮助客户达成降本增效、业务拓新、可持续经营、打造自有品牌等目标。
此次收购后，小爱科技将着眼打造“招培就”一体化服务体系，协同每一位合作伙伴提供有竞争力的解决方案和服务，不断更新迭代产品促进服务升级，满足更多的企业定制化需求，持续为合作伙伴的客户创造最大价值，拥抱未来。
人才赋能，布局人力资源服务产业互联网
另一方面，小爱科技与民生教育将达成进一步合作，通过线上平台与线下网点相结合的方式，连通学校、企业、个人三方形成“招培就”一体化服务，为学校提供招生、实习和就业服务，为企业提供招聘服务，为个人提供应聘、培训服务，旨在赋能人力资源行业并培养输送高质量人才。
互联网平台经济是生产力新的组织形式，是经济发展的新动能，对优化资源配置，促进跨界融通发展和大众创业创新，推动服务产业升级，拓展人才市场都有重要作用。在此次收购后，小爱科技将借助民生教育丰富的行业经验以及广阔的市场资源，整合现有产品服务体系，全力打造人力资源服务产业互联网平台，连接人力资源业务中涉及的甲方企业、乙方人力服务机构、学校、个人等各端，帮助各方实现闭环高效、高质量交付对接的终极目标。
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【收购】Gusto收购Ardius，这是一家自动化税务合规的初创公司，特别是围绕研发税收抵免
Gusto最初为中小企业提供工资单，后来扩展到员工入职、保险、福利和其他人力资源产品，今天宣布收购Ardius，这是一家旨在自动化税务合规的初创公司，特别是围绕研发税收抵免。
这家总部位于洛杉矶的公司由 Joshua Lee于 2018 年创立，此前他曾在安永会计师事务所工作了十多年。交易条款未披露，Ardius 将作为一家独立企业运营，整个团队将过渡到 Gusto。
这里的策略很简单：大多数研发信贷需要工资单文件，这些数据已经存储在 Gusto 的记录系统中。目前的 Ardius 旨在利用许多薪资数据提供商并提取该数据并将其转换为可验证的税务文件。通过这种合作，公司可以简单地为 Gusto 的大量客户自动执行此操作。
Gusto 的联合创始人兼首席执行官 Joshua Reeves 表示，此次收购符合公司对客户和简单性的长期关注。“我们希望将技术、优质服务结合起来，[并] 让政府更简单，”他说。“在某些方面，我们正在做的很多事情——让工资单更简单，让医疗保健更简单，让 PPP [贷款] 和税收抵免更简单——只是让这些事情按照预期的方式运作。” 该公司可能已经建立了这样的功能，但他指出，“上市时间”是使 Ardius 成为公司第一次收购的关键点。
联合创始人兼首席产品官 Tomer London 表示：“我们一直在关注这个领域，因为它与我们最初的产品原则之一有关，即构建固执己见的产品，”他说。在像人力资源这样复杂的领域，“我们希望成为一名顾问，而不仅仅是一个工具。这就是一个很好的例子，您可以在其中获取我们已经拥有的工资单数据，只需点击几下，几天之内，就可以访问企业真正重要的现金流。” 他指出，税收抵免“长期以来一直在我们的路线图上”。
Gusto 与 100 多个集成在其平台之上的第三方服务合作。Reeves 强调，虽然 Ardius 是 Gusto 的一部分，但所有公司——即使是那些可能直接与产品竞争的公司——将继续平等地访问该平台的数据。该公司在其发布中指出，Boast.ai、Clarus、Neo.Tax 和 TaxTaker 只是今天与 Gusto 集成的其他一些税务产品。
当然，Ardius 只是在研发和经济发展税收抵免领域出现的众多竞争对手之一。
下面是Gusto官方对这次收购的介绍：
每年，政府通过研发税收抵免向中小型企业提供约500亿美元。但许多企业主不知道或没有意识到他们有资格，这意味着他们错过了用于投资和发展企业的重要免费资金。
这就是为什么我们很高兴地宣布Ardius--一家帮助企业和他们的会计师获得数万至数十万美元的税收抵免的公司，现在成为了Gusto一部分。
让会计师和企业更容易获得研发税收抵免
中小型企业（SMBs）和指导他们的会计师是我们社区和经济的支柱。过去的一年强调了创始人的韧性和勇气，以及他们创新、发展、改变和成长的能力。但是，过去的一年也强调了另一件事--不断扩大的资源差距，使大公司能够利用机会和激励措施来发展其业务，而中小企业却被抛在后面。
这些企业家应该有一个更公平的竞争环境，这样他们就能获得以前无法获得的机会。以研发税收抵免为例。政府每年拨出约500亿美元，通过税收抵免来奖励投资于创新的企业。许多中小企业有资格获得研发税收抵免，但很少有人利用它，因为获得这些税收抵免在历史上是一个细微的、时间密集的和昂贵的过程，大多数中小企业和会计师事务所没有资源来追求。
在Gusto，我们不仅仅是一个企业使用的工具--我们是他们信任的顾问。我们的存在是为了帮助企业家和他们的会计师释放机会并建立成功的企业。一家公司的研发税收抵免合格费用的大部分可以来自合格的研究和开发的工资。因此，将Ardius的人工智能驱动的税收抵免技术与Gusto相结合，将使我们能够扫描客户的工资单，以自动计算和浮现更多的税收抵免，直接在应用程序中向中小企业和他们的会计人员提供。这样一来，研发税收抵免申请--可能需要几个月才能完成--现在可以在几天内完成。
结果呢？我们将能够使成长中的企业更容易利用他们有资格获得的税收抵免和奖励。这对我们的会计合作伙伴来说是一个强有力的补充--他们可以利用这个新功能来扩大他们的产品，解开研发税收抵免的神秘面纱，并为他们的客户提供更高的价值，同时为他们的公司创造新的收入来源。企业和会计师发现，使用Ardius使他们能够获得研发税收抵免，这通常是其他服务的2倍或更多。
David Manshoory是Alleyoop--一个节省空间、节省时间的美容产品系列的联合创始人和首席运营官。"美容行业一直在变化。我们的成功取决于我们的创新能力，所以我们投入了大量的时间和资源进行研发，"Manshoory说。"我们起初甚至没有意识到我们有资格获得研发税收抵免。当我们研究它时，我们认为这个过程对我们来说太压抑和繁琐了，特别是当我们把它与我们当时的其他事情放在一起时。我们发现Gusto上的Ardius集成出乎意料地高效，而且超级简单。我们的会计师很喜欢它。事实上，自从我们签约以来，我们已经获得了超过10万美元的税收抵免。"
Gusto人员平台+生态系统
我们已经建立了Gusto的人员平台，为中小企业提供他们需要的服务，以雇用、支付、保险和支持他们的团队--从现代工资和福利到时间跟踪、承包商支持和专家人力资源建议。实现我们使命的一个关键部分是建立一个企业能够利用的繁荣的集成生态系统。Gusto平台上有近100个第三方集成，其中包括Ardius、Boast.AI、Clarus、NeoTax和TaxTaker等几个税收信用服务。我们的重点是始终确保客户能够获得他们成功经营业务所需的集成，而且客户在驾驶座上选择适合他们的集成。
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