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ADP公布2025财年Q3营收：增长6%，达到56亿美元，同时上调全年业绩和利润！
HRTech概述：在2025财年第三季度，ADP展现出稳健的财务表现，收入同比增长6%，达到56亿美元，主要得益于Employer Services（雇主服务）和PEO Services（专业雇主组织服务）两大业务板块的良好表现。调整后息税前利润（EBIT）增长6%，达16亿美元，利润率为29.3%；调整后稀释每股收益（EPS）同样增长6%，达到3.06美元。ADP凭借创新产品、高客户满意度、新业务签约增长，以及对墨西哥薪资平台PEI的收购，持续增强全球薪资能力，展现出强劲的业务动能。公司同时上调了全年调整后利润与利润率的预期，表明对全年业绩充满信心。
核心数据概览：
收入同比增长6%，达56亿美元；按有机固定汇率计算亦增长6%
净利润同比增长5%，达12亿美元；调整后净利润同样增长5%
调整后EBIT同比增长6%，至16亿美元；利润率提升10个基点，达29.3%
稀释每股收益（EPS）增长6%，达3.06美元；调整后EPS亦为3.06美元
上调全年EBIT利润率与调整后EPS增长指引
新泽西州罗泽兰，2025年4月30日 —— 全球领先的人力资本管理（HCM）技术公司ADP（纳斯达克代码：ADP）今日公布其2025财年第三季度财务业绩，并更新全年展望。
2025财年第三季度综合业绩
与去年同期相比，公司本季度收入增长6%，达56亿美元（按有机固定汇率计算同样增长6%）。净利润增长5%，达12亿美元；调整后净利润亦增长5%。调整后EBIT增长6%，为16亿美元，利润率提升至29.3%。本季度的有效税率为23.0%（报告与调整口径一致）。稀释后EPS为3.06美元，同比增长6%；调整后EPS也增长6%，同为3.06美元。
ADP总裁兼首席执行官 Maria Black 表示：“我们强劲的第三季度业绩体现了公司业务的稳健性与一致性，也离不开全体员工的努力，他们推动了客户满意度创下新高。随着职场不断演变，我们将继续推进战略，凭借广泛而坚实的业务组合、领先的产品方案及卓越的服务体验，引领行业变革。”
首席财务官 Don McGuire 表示：“我们第三季度在收入与利润方面均取得积极成果，为全年强劲表现打下基础。我们将继续专注于达成营收和盈利承诺，同时持续加大业务投资，驱动可持续的长期增长。”
分业务板块表现
雇主服务（Employer Services）
该板块提供全面的全球人力资本管理与人力资源外包解决方案。与去年同期相比：
收入增长5%（报告口径与有机固定汇率口径一致）
美国“每账户支付人数”增长1%
利润率提升20个基点
PEO服务（Professional Employer Organization）
该板块提供全面的就业管理外包服务。与去年同期相比：
收入增长7%
剔除零利润福利转移部分后，实际收入增长8%
工作场所平均付薪员工数量增长2%，达约74.8万人
利润率保持不变
客户资金利息收入
ADP坚持以客户资金的安全性、流动性与多样性为核心投资策略，投资组合多数为AAA/AA评级。与去年同期相比：
客户资金利息收入增长11%，达3.55亿美元
客户平均资金余额增长7%，达445亿美元
客户资金平均利率提升10个基点，至3.2%
2025财年展望
本财年展望部分为调整后数据，已剔除如下影响因素：
2024财年与业务转型相关的500万美元税前费用
2024财年法律事项的400万美元税前冲回
2024财年与劳动力优化相关的4200万美元税前费用
综合全年展望（2025财年）：
收入增长：6%至7%
调整后EBIT利润率提升：40至50个基点
调整后有效税率：约23%
EPS增长：9%至10%
调整后EPS增长：8%至9%
雇主服务展望（2025财年）：
收入增长：6%至7%
利润率提升：50至60个基点
新业务签约增长：4%至7%
客户营收留存率变动：下降20个基点至持平
美国“每账户支付人数”增长：约1%
PEO服务展望（2025财年）：
收入增长：6%至7%
剔除零利润部分后收入增长：5%至6%
利润率下降：60至80个基点
工作场所平均员工人数增长：2%至3%
关于ADP（纳斯达克代码：ADP）
ADP致力于通过先进技术、卓越服务和创新体验，打造更高效的工作方式，帮助人们实现潜能。公司服务范围涵盖：人力资源、人才管理、时间管理、福利管理与薪资服务。以数据为驱动，以人为本，更多信息请访问 ADP.com。
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ADP收购墨西哥PEI，加强在拉美的全球影响力，拓展综合HCM和全球薪酬解决方案的覆盖范围
ADP（纳斯达克：ADP）宣布收购墨西哥知名薪酬服务提供商Procesamiento Externo de Información, S.C.（PEI）。PEI在墨西哥市场深耕30年，提供本地薪酬解决方案和HCM技术，并自2009年以来一直是ADP的全球薪酬合作伙伴。此次收购将使ADP在拉美市场的影响力进一步提升，超过300名PEI员工将加入ADP团队，强化其在西班牙语国家的服务能力。ADP国际雇主服务执行副总裁Virginia Magliulo表示，此次并购不仅扩展了ADP的全球薪酬和HR解决方案，也为本地及跨国企业提供更加高效、安全、合规的HCM服务，助力企业数字化转型。
2025年1月31日——全球领先的人力资本管理（HCM）技术公司 ADP（纳斯达克：ADP）今日宣布，已成功收购墨西哥 Procesamiento Externo de Información, S.C.（PEI）。
总部位于墨西哥城的 PEI 在当地市场深耕 30年，为本地企业提供强大的 薪酬管理解决方案、HCM专业技术和服务，并自 2009年 起成为 ADP 全球薪酬业务的长期合作伙伴。此次收购将为 ADP 在墨西哥的团队增加 300多名经验丰富的专业人才，大幅提升其在西班牙语市场的整体服务能力，进一步巩固 ADP 在拉美地区的业务版图。
通过将 PEI 在本地薪酬管理领域的专业能力与 ADP 的全球覆盖和全面 HCM解决方案 相结合，ADP 旨在为本地及国际客户提供更加 卓越、高效、可扩展 的人力资源和薪酬管理体验，助力企业实现业务增长与国际化发展。
ADP国际雇主服务执行副总裁 Virginia Magliulo 表示：
“此次收购将进一步增强 ADP 在本地和全球的薪酬管理及人力资源服务能力，并拓展我们全面的 HCM 解决方案的覆盖范围。除了 PEI 的技术和服务，我们还很荣幸能迎来一支优秀的专业团队，进一步加强 ADP 在墨西哥的市场影响力。这支新团队将继续服务我们的本地客户及在墨西哥市场运营的跨国企业。我们将坚持以客户为中心的理念，借助前沿科技和高端服务，持续打造更优质的工作方式。”
目前，ADP 在全球140多个国家为超过110万家客户提供服务，以卓越的合规性、安全性和专业能力赢得市场认可。此次收购 PEI 也是 ADP 全球扩张战略 的重要一环，旨在进一步支持 大型跨国企业、中型公司及中小企业（SME） 的薪酬管理与人才运营需求，为全球客户提供更高效、智能、安全的 HR 解决方案。
关于 ADP（纳斯达克：ADP）
ADP 以 创新科技、高端服务和卓越体验 设计更优质的工作方式，帮助企业和员工充分发挥潜能。业务涵盖 人力资源管理（HR）、人才管理、工时管理、员工福利及薪酬管理，数据驱动、以人为本。更多信息请访问 ADP.com。
ADP、ADP 标志及 Always Designing for People 均为 ADP, Inc. 的商标。所有其他标识均为其各自所有者的财产。
© 2025 ADP, Inc. 保留所有权利。
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【墨西哥】面向墨西哥企业的一体化人力资源和薪资软件解决方案Worky获得600万美元A轮融资
面向墨西哥企业的一体化人力资源和薪资软件解决方案Worky宣布完成 600 万美元 A 轮融资，本轮融资由巴西基金 Atlántico 领投，ADP Ventures 参投。
Worky 于 2018 年由 Maya Dadoo 和 Carlos Marina 创立，旨在 "使企业招聘、管理和支付员工的方式现代化"，尤其关注经常被忽视的操作性劳动力领域。Worky 专注于服务拉丁美洲，首先是墨西哥，在墨西哥的 2000 万中小型企业员工中，每年约有 60% 的人更换工作，这对该国的劳动和经济生产力产生了重大影响。
2022 年，Worky 发布了墨西哥首个云原生薪资解决方案 Worky Payroll 以及强大的轮班管理模块。这些创新技术实现了劳动力运营和收入变动流程（如佣金和奖金）的无缝整合，通过 Worky 的实时薪资系统提高了合规性和效率。
"Atlántico公司合伙人Ana Martins说："在强有力的监管风潮的推动下，墨西哥的薪资和人力资源市场正在发生迅速变化。"公司正在寻求更便宜、更好的解决方案，在提高日常工作流程灵活性的同时，实现无缝薪资管理。经过多年的产品开发，Worky 已成功打造出市场上无与伦比的解决方案，并将自身定位为墨西哥领先的人力资源中心。
自推出工资单服务以来，Worky 的客户获取率有所提高，因为企业担心该行业普遍存在巨额罚款，因此寻求可靠的工资单解决方案。鉴于墨西哥最近颁布的《外包法》，Worky + 还承诺帮助企业避免工资单罚款和墨西哥社会保障局（IMSS）的处罚。
目前，Worky 是墨西哥企业人力资源和薪资管理方面最全面的平台，它整合了以前不同的系统。通过使用 Worky，一家公司的员工轮换率在短短三个月内减少了 30%。此外，工作的持久性平均提高了 80%，从而提高了公司的财务业绩。
有了这一轮资金，Worky 将为其简化墨西哥企业人力资源和薪资流程的使命添砖加瓦。公司计划加快产品开发，扩大销售和营销力度，并加强团队建设，在薪资管理、数据和员工福利之间架起一座桥梁。
"Worky 首席执行官兼联合创始人 Maya Dadoo 说："我们的市场还没有雇主和员工所需的解决方案，无法同时高效地操作人力资源和薪资管理。"Worky已经建立了基础设施，以创造可靠的薪资体验，同时与员工建立永久关系。目前，我们的服务对象遍及各行各业，他们都经历过管理庞大员工队伍的痛苦。我们已经准备好向这个市场扩展，因为未来的工作方式以及更多的劳动和薪资法规等大趋势正在对这个市场造成严重冲击。
在这种情况下，Worky 改变游戏规则的解决方案提供了一个统一的人力资源、考勤和薪资平台，旨在实现法律合规性，同时提高效率并降低运营成本。
Worky 目前为墨西哥的 40,000 多名用户提供服务，并正在积极扩大服务范围，以满足墨西哥大部分劳动力所在的蓝领行业的更广泛需求。"ADP战略与业务发展副总裁Maria Moreno表示："我们期待与玛雅和Worky管理团队合作，将HCM创新带到墨西哥，帮助他们扩大客户规模。
关于Atlántico
Atlántico 专注于投资早期技术公司，尤其是拉丁美洲的公司。他们主要投资电子商务、金融科技、市场平台和 SaaS（软件即服务）等领域的初创企业。他们的投资通常从种子轮到 A 轮不等，帮助有前途的初创企业扩大规模，拓展业务。Atlántico Ventures 总部位于巴西圣保罗，但其投资遍布拉丁美洲，包括阿根廷、墨西哥、哥伦比亚等国。在该地区快速发展的技术领域，他们以支持具有强劲增长潜力的创新型公司而闻名。
关于 Worky
Worky 是墨西哥市场上不可或缺的人力资源和薪资管理软件。它将公司的员工名录、考勤、PTO 管理和入职任务数字化，使公司的人力资源管理实现自动化。Worky 拥有自己的薪资引擎，公司可以通过它进行实时薪资计算，并实现可控性和透明度。它是市场上唯一能保证零罚款的薪资解决方案，确保完全符合当地法规，而不会招致罚款。Worky 目前在墨西哥拥有 40,000 多名用户。
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【第二季】2023出海俱乐部系列活动第二季正式启动-东南亚、墨西哥等专场陆续开启报名
2023出海俱乐部系列活动第二季开启
在当今全球化的商业环境中，越来越多的中国企业开始走出国门，进入国际市场。在这个过程中，如何更好的招聘和管理高素质的出海人才是至关重要的。HRTech出海俱乐部特别举办高端私享会，邀请不同行业的专家就海外的人力资源管理和人才招聘，应对文化差异，处理劳动法律法规等专业内容和话题。
本次活动将邀请来自不同行业的专家，就如何在海外招聘和管理人才、应对文化差异、处理劳动法律问题等进行深入探讨。我们希望通过本次活动，能够为中国企业在出海过程中遇到的人才问题提供有价值的建议和帮助。
在此，我们热烈欢迎大家的到来，期待与大家共同探讨，共同进步。
2023出海HR管理高端私享会
上海 5月18日 东南亚专场闭门私享会 13:30-17:00
北京 5月26日 周五 闭门私享会 13:30-17:00
上海 5月31日 墨西哥及北美地区专场 13:30-17:00...
规模：30人 报名仅限出海企业总部HR负责人
费用： HRTech出海俱乐部会员和企业出海HR同仁首次参加可申请免费
非企业HR和非会员 980元/人
主办：HRTech出海俱乐部 Chuhai.tips
报名：http://hrnext.cn/VA75V1
话题聚焦(根据不同场地)：
东南亚市场的不同，供应商有哪些？
2023年中企出海的人才招聘与管理挑战
海外人才发展和技能培养
出海外派人员薪酬
2023出海企业人力资源管理调研分享
2022全球人员安置与薪资平台融资总结
现场邀请专家和机构解答大家出海的问题，请大家准备好自己出海过程中的问题，也欢迎大家分享自己出海的经验和成功案例。
HRTech出海俱乐部介绍：
HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。HRTech出海俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。
HRTech出海俱乐部举办线下高端私享会、空中论坛、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。
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【墨西哥】中小企业版的HRSaaS初创公司Worky 完成300万美元融资A轮融资
面向墨西哥中小企业的人力资源SaaS的Worky，从QED Investors和LEAP Global Partners完成了300万美元A轮融资。
这家墨西哥初创公司的目标是促进墨西哥中小企业的人力资源流程并使之自动化，该领域的创新很少。Worky提供的统计数据和见解可通过考虑人员流动率和员工记录等因素来帮助公司做出更好的业务决策。
“墨西哥的主要挑战之一是人员流动，” Worky首席执行官兼联合创始人Maya Dadoo说道。她补充说：“员工轮换代表了公司通常希望减少的巨大成本。视情况而定，正确使用Worky可使旋转减少多达30％。”
在当前大多数人在家工作的全球环境下，Worky基于云的解决方案比以往任何时候都更加重要。
“我们从未注意到，由于COVID-19大流行，公司特别需要将其运营数字化，尤其是我们正在经历的所有事情。公司有两种选择：创新，改用这些类型的工具，或者死掉。” Leap的执行合伙人Roman Leal说。
根据Worky的首席运营官Carlos Marina的说法，这家初创公司已经在墨西哥的150多家中小型企业的人力资源管理方面提供了帮助。
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